在培訓(xùn)質(zhì)量上，要求技能人才比重得到提高。優(yōu)化我國技能人才比例結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)提升培訓(xùn)質(zhì)量和層次。失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余投入培訓(xùn)，可大幅提升培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)層次也會明顯提高，高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)將培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能人才。

第一、高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)

    獎(jiǎng)勵(lì)對象和條件:獎(jiǎng)勵(lì)對象需同時(shí)符合以下條件：本區(qū)所屬工會實(shí)名認(rèn)證會員；本年度晉級市本級及區(qū)、縣（市）人社部門或部分市總備案同意的國家相關(guān)行業(yè)主管部門核發(fā)的高級工以上（含高級工）職業(yè)資格證書（非通用性職業(yè)），職業(yè)資格證書發(fā)證時(shí)間為2019年12月1日至2020年11月30日；符合2019年度獎(jiǎng)勵(lì)條件，但未申請過2019年度獎(jiǎng)勵(lì)（職業(yè)資格證書發(fā)證時(shí)間為2018年12月1日至2019年11月30日）

第二、、工作要求

    要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會各級關(guān)于職工人才建設(shè)的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合余杭經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，把握職工職業(yè)技能建設(shè)方向，對接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的職業(yè)人才隊(duì)伍需求，精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)職工技能提升需求，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展助力；要大力高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)工作相關(guān)政策的宣傳力度，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，不斷強(qiáng)化服務(wù)管理，做好相關(guān)保障工作，把政策用好；同時(shí)要指導(dǎo)職工按照申報(bào)條件和要求如實(shí)申報(bào)，避免出現(xiàn)漏報(bào)、多報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)等情況出現(xiàn)；要加強(qiáng)調(diào)查研究，積極拓展職工職業(yè)技能成才渠道，加大與社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作力度，為企業(yè)提供訂單式服務(wù)，送教入企，方便職工就近安排業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助職工實(shí)現(xiàn)職能晉級，引導(dǎo)更多的職工學(xué)技能、提素質(zhì)。     

第三、高技能人才培訓(xùn)

    總工會按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)組織職工開展高技能人才培訓(xùn)工作，各單位可結(jié)合自身情況制定計(jì)劃方案，強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)，確保職工高技能人才培訓(xùn)落到實(shí)處，疫情期間，可采取以線上培訓(xùn)為主的方式進(jìn)行；組織實(shí)施高技能人才培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由各鎮(zhèn)街（平臺）總工會承擔(dān)，也可以由職工、企業(yè)和鎮(zhèn)街（平臺）總工會共同出資承擔(dān)；同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的配合協(xié)作，用好政府高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金；區(qū)總工會將按照每培訓(xùn)一名高級工及以上人員給予鎮(zhèn)街（平臺）總工會200元標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)助，用于相關(guān)高技能人才培訓(xùn)工作。

強(qiáng)調(diào)把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，面向城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。《方案》明確職業(yè)技能提升行動(dòng)的總體要求和目標(biāo)任務(wù)，提出一系列重要措施，對各地區(qū)、各部門貫徹落實(shí)職業(yè)技能提升行動(dòng)提出了工作要求。

http://ynminyi.cn