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     游輪什么的，是他們在四處吹噓時最后的談資。史蒂夫提到了超奢華的英國世鵬游輪公司?！霸谀抢铮麄儠屇阌浨逅蓄櫩偷拿?。有足足八百個。” 他又接著提到了鑲有寶石的枝形吊燈和從環(huán)宇精品河輪公司訂做的藝術品。“那些員工啊，人真不錯。真的。每個房間都是不一樣的，客制化的。

第一、工作強度大，高薪對應的是高強度的腦力、體力的付出。

     客房餐廳薪水高，好的時候一個月幾萬塊沒問題，但體力勞動強度非常大。前臺、娛樂部、岸上游、兒童中心薪水少些，但每月也有一萬+到手，相應的腦力勞動付出多些，體力上輕松一些。

第二、船上不養(yǎng)閑人，上船直接入職。

     特別是酒店部的職位，上船后很多直接入職，面客的部門直接服務，雖然有海事、救援等相關培訓，但與崗位職責掛鉤的部分，是直接上崗的。所以一般職位，招聘時，也都要求有相關從業(yè)經(jīng)驗。

第三、 大部分時間里，生活空間集中在船上，比較狹小。

     休息時間可以洗衣服、健身，或者到員工酒吧放松，到港如果是休息時間的話，可以上岸游覽，但會比較累，因為基本回來要連軸轉(zhuǎn)工作到深夜。

第四、 工作時間長，沒有雙休。

     合同期內(nèi)一般沒有周末和專門的休息日。航海日一般工作量大概在10小時左右，到港日會稍微輕松些，但8小時總是有的。

第五、合同期長，長期離開國內(nèi)。

     一般情況下，餐廳、客房部門員工，合同期6到7個月，清潔部8個月，前臺則是5個月，經(jīng)理級別4個月。所以要做好有一段時間不能及時照顧到家人的準備。

第六、需要比較強的環(huán)境適應能力，來應對文化熔爐、待人

     另外在船上，是一個相對封閉的環(huán)境，雖然是純英文的工作，但同事來自世界各地，文化背景各不相同，口音也千差萬別，所以適應需要一個過程。

第七、需要過硬的心理素質(zhì)，來應對船上的吃、住等各方面。

     一般剛上船都是住雙人間，船上的宿舍沒有窗戶，都是住在船的1層0層或負1層，所以休息時間是感覺不到白天黑夜的。如何與可能是各種國籍的室友相處，也是門學問。船上的食堂基本以西餐為主，但不是國內(nèi)按中餐口味改良過的西餐，而是歐美人居家正常吃的普通餐食，所以剛開始可能還好，長時間吃的話，需要適應?；炯?nèi)忸惥佣啵夭朔N類少，而且生的居多，因為老外素菜都拌沙拉。所以除了能吃苦，過硬的心理素質(zhì)也很重要。

第八、遠離家鄉(xiāng)親人，聯(lián)系相對昂貴。

     除了體力上，船員第一個合同，心理上也要積極適應。海員遠離家鄉(xiāng)，在公海和親人聯(lián)系靠衛(wèi)星電話，網(wǎng)絡雖然也有，但相對價格也比較高，所以和陸地聯(lián)系并不像在家里工作那樣方便。

    最豪華的游輪那天沒有招人。世界號郵輪于2002年成立，自此開始環(huán)游世界。船上有165個房間，每個房間都由住客獨享。約300名員工服務300位客人：這些身價超高凈值的客人的唯一貢獻，就是一起開會決定下一站去哪。

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